Minimalna stawka godzinowa na umowach zleceniach

Umowa zlecenie to dokument zawierany między zleceniodawcą a zleceniobiorcą, za który osoba wykonująca zlecenie otrzymuje konkretne wynagrodzenie. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów m.in. zleceniobiorcom przysługuje minimalna stawka godzinowa. Ile wynosi, kogo konkretnie obowiązuje i na jakich zasadach? Dowiedz się, czy w tej kwestii przydatny będzie kalkulator wynagrodzeń oraz jak z niego skorzystać pracując na umowie zleceniu.

Kodeks pracy a umowa zlecenie: Ile wynosi minimalna stawka godzinowa brutto i netto?

Od stycznia 2018 roku zostały wprowadzone zmiany związane z wysokością minimalnej stawki godzinowej dla osób pracujących na podstawie umowy zlecenie oraz umów o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych np. prowadzących działalność gospodarczą. Według rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września 2017 roku minimalna stawka godzinowa brutto wynosi 13,7 zł. Tym samym od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna wynosi 2100 zł. Warto podkreślić, że od wynagrodzenia wypłacanego w ramach umowy zlecenie pracodawca odprowadza także składki ZUS – są to tzw. koszty pracodawcy, do których zalicza się m.in. składkę zdrowotną oraz składki obowiązkowe (emerytalną, rentową, wypadkową) i dobrowolne (chorobową). Należy jednak wiedzieć, że te kwoty nie pomniejszają wynagrodzenia zleceniobiorcy, a jedynie nakładają obowiązek na zleceniodawcę, który opłaca je z własnych środków (wynika to z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Do obliczenia kwota netto i brutto wynagrodzenia przyda się kalkulator wynagrodzeń lub specjalistyczna pomoc biura rachunkowego np. AKRO z Warszawy.

Płaca minimalna a umowa zlecenie: Komu przysługuje minimalna stawka godzinowa?

Rozporządzenie o minimalnej stawce godzinowej dotyczy umowy zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. W praktyce oznacza to, że minimalna stawka godzinowa dotyczy osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej oraz tych, które ją prowadzą i nie zatrudniają zleceniobiorców oraz pracowników. Co warto podkreślić, to fakt, że jeśli zostaje podpisana umowa zlecenie i zleceniodawca proponuje stawkę niższą niż 13,7 zł brutto, to należy to zgłosić w dowolnej formie do Państwowej Inspekcji Pracy. Za niestosowanie minimalnej stawki godzinowej może zostać nałożona na pracodawcę kara finansowa – od 1000 do 30 tys. zł. Pracodawca musi także pamiętać, aby w razie kontroli organów odpowiedzialnych za sprawdzanie poprawności działań firmy, dało się w łatwy sposób przedstawić liczbę godzin wykonywania usługi, co powinno przełożyć się na dopełnienie obowiązku przestrzegania minimalnej stawki godzinowej.